בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב חברה למערכות בקרה לשלם למנהל הטכנולוגיות לשעבר שלה כ-509 אלף שקל, בתוספת ריבית. בין פברואר ליוני 2025 העובד שירת במילואים ולא קיבל שכר בכלל. ביטוח לאומי העביר לחברה את התגמול על ימי השירות שלו, והחברה לא העבירה אותו הלאה. פסק הדין, בתיק סע"ש 15196-07-25, ניתן על ידי השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד ופורסם ב-30 באוקטובר 2026.
התיק נוגע לכל מעסיק שיש לו עובד במילואים, גם עסק עם עובד אחד. הכסף שביטוח לאומי משלם על ימי המילואים מגיע לחשבון של המעסיק, אבל הוא שייך לעובד.
חמישה חודשים בלי שכר
העובד השתכר 55 אלף שקל בחודש, ובשלב מסוים השכר שלו קוצץ לכ-37 אלף שקל. בחודשים שבהם שירת לא שולם לו דבר. בית הדין קבע שהחברה הפרה שורה של חובות בסיסיות כלפיו: היא לא שילמה שכר במשך חודשים, והשתמשה בכסף של ביטוח לאומי שנועד לו.
כך עובד המנגנון: כשעובד שכיר יוצא למילואים, ביטוח לאומי מחשב את התגמול לפי ההכנסה הממוצעת שלו בשלושת החודשים שלפני השירות, ומחזיר אותו למעסיק. המעסיק אמור להמשיך לשלם לעובד שכר כרגיל. מעסיק שמשאיר את ההחזר אצלו משאיר את העובד בלי הכנסה בזמן שהוא במדים.
איך הגיעו ל-509 אלף
הרכיב הגדול ביותר הוא חמשת חודשי השכר שלא שולמו, כ-177.9 אלף שקל. בית הדין הוסיף כ-59.4 אלף שקל הפרשות לפנסיה ועוד כ-1,500 שקל על רכיב פנסיוני נוסף. על השלמת פיצויי פיטורים נפסקו כ-83.4 אלף שקל, ועל פדיון חופשה כ-137.5 אלף שקל.
החברה גם לא מסרה לעובד תלושי שכר, ועל כך נפסקו לו 15 אלף שקל. עוד 25 אלף שקל נפסקו כפיצוי על עוגמת נפש. מעבר לסכום הכולל, החברה תשלם 3,000 שקל הוצאות משפט ו-35 אלף שקל שכר טרחת עורך דין.
התביעה הופנתה גם נגד מנהל החברה ונגד בעלת השליטה בה, ובית הדין דחה אותה. החיוב כולו מוטל על החברה.
קיצוץ בבסיס הפנסיה בזמן מילואים
החברה הקטינה גם את השכר שלפיו הפרישה לפנסיה של העובד. בית הדין קבע שהשינוי לא תקף. שינוי כזה בתנאי העבודה של עובד שמשרת במילואים, בנסיבות האלה, דורש היתר מוועדת התעסוקה, והחברה לא ביקשה אותו.
חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) אוסר לפטר עובד בגלל שירות מילואים. הוא אוסר גם לפגוע בהיקף המשרה ובשכר שלו בזמן השירות וב-30 הימים שאחריו, אלא אם התקבל היתר.
מה מעסיק צריך לעשות כשעובד יוצא למילואים
מעסיק שקיבל מביטוח לאומי החזר על ימי מילואים צריך לשלם את השכר בתלוש הרגיל, באותו מועד. משרד העבודה רואה באי העברת התגמול לעובד הפרה של חוק הגנת השכר. החוק הזה מחייב גם למסור לעובד תלוש שכר מפורט עד ה-9 בחודש העוקב, ובית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי על הפרה כזו גם בלי שהעובד הוכיח נזק.
כל שינוי בשכר, בהיקף המשרה או בהפרשות לפנסיה של עובד שנמצא במילואים, או שחזר מהם לפני פחות מ-30 יום, מחייב קודם היתר. עובד שהתגמול לא הגיע אליו יכול לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש את התשלום.
בתיק הזה, מה שהתחיל בהחזר שלא הועבר נגמר בחיוב שגדול כמעט פי שלושה מהשכר שלא שולם.